Coaching Arten fortgesetzt

Die Macht des Web als auch in sozialen Netzwerken unglaublich. Die früheren Blog auf Coaching-Typen wurde in vielen Teilen der Welt sowie viele meiner ehemaligen Kollegen haben mich gefragt, welche Art sie sind … die Antwort ist einfach ausgecheckt, Sie verstehen, wer Sie sind, nur ein Lachen haben, glauben Sie, was Sie tun können, Modifikation (wenn Sie brauchen / wollen).

Ich habe einige viel mehr Arten einzuführen, lassen Sie sich dies mit Artikel sowie in der Erfüllung einpacken Ich werde etwas über den Aufbau große Arbeitsanschlüsse in Hochleistungssport abdecken (oder in einem Pool von Haien zu überleben, so oft kann es fühlen, wie) .

Hier sind sie:

6. Der Bully

Der Tyrann ist ein Coaching-Typ Sie häufig stoßen können. Dieser Typ ist sehr prominent in Mannschaftssportarten sowie Kampfsportarten (Klischees … ich weiß …). Dieser Typ wird von den Vorständen von Teamsportvereinen gefallen sowie eine Tendenz hat, angestellt werden einen mehr Lehrer zu ersetzen, wenn die Saison schlecht geht. Es ist in Wahrheit prominent Glauben mit Geschäftsführern sowie CEOs von Sportverein (soll auch etwas über sich komponieren …), dass, wenn ein Team nicht Sie ausführt Anforderung einen Tyrannen wie viele Male aus dem Sitzungssaal das Verständnis zu mieten ist, dass die Athleten sind sowie Personal nicht „schwer genug arbeiten“. Der Tyrann kommt, schreit jeder regelmäßig sowie Kontrollen alles. Der Tyrann nicht wie Flexibilität des Ausdrucks noch alternative Ideen. Mit dem Bully ausführen Sie auch, wie Sie einen verbalen Schlagabtausch zu haben, vorbereitet werden müssen. Mit den Bully hitzige Diskussionen nicht hinter verschlossenen Türen auftreten, treten sie auf dem Feld, vor jeder (das ist, warum er / sie ist ein Tyrann!). Der Tyrann hat einen Plan, eine Menge der Zeit (in dem Kopf), sowie bei zeigte Personal sowie Spieler es befestigt ist. Der Tyrann nicht begreift nicht die Idee der progressiven Überlastung (in der Tat, das Wort progressive gehört nicht zu seinem / ihrem Wortschatz). Die Periodisierung Plan des Tyrannen ist von großen als auch schlechten Ergebnissen beeinflusst. schlechte Ergebnisse = enormer Schub in Trainingsvolumen sowie Intensität, gute Ergebnisse = konstant hohe Volumen sowie Intensität.

8. Der Buddy-Trainer

Der Buddy-Lehrer ist der große Kerl. Die eine, die oft sogar, wenn die Ergebnisse schlecht sind, kann nicht beendet werden, da „er ist so ein toller Kerl“. Die große Person liest viel Psychologie sowie Soziologie. Die große Person schreit nicht so gut wird, wie jede Art von Anzeige von DOM auf das medizinische Team für eine MRT (für alle Fälle) beziehen. Die Buddy-Lehrer kümmert sich um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Athleten, ihre Familien, das Personal als auch die Fans. Er / Sie will sicherstellen, dass jeder glücklich ist. Die Buddy-Lehrer mögen Fragebogen, mentale Profilierung sowie Vorlieben zu sprechen. Seine / ihre Trainingstechnik verfügt über eine solide pädagogische Grundlagen. Es ist die Montessori-Technik in der Tat zu trainieren! Der Buddy-Lehrer hat einen Plan, aber dies mit den Athleten diskutiert sowie Personal. jeder hat einen Zustand sowie am Ende niemand einen Plan, wie viel der Zeit der Buddy-Ausbilder eine anarchische System erleichtert hat, wo jeder tut, was er / sie tun mag, wenn sie es tun. Als Sportwissenschaftler die Buddy-Lehrer unterstützt werden Sie Anforderung fest sein und organisiert (aber das ist eine Eigenschaft, Voraussetzung Sie ohnehin für jeden anderen Trainer) da Sie sonst nicht viel getan. neue Iterationen des Buddy-Ausbilder bestehen in diesen Tagen von „neuen Zeitalters“ Elemente. oft in Wahrheit Trainingseinheiten kann barfuß sowie mit sanfter Musik im Hintergrund durchgeführt wird (haben Sie jemals versucht zu heben Gewichte mit Mozarts Musik gestrahlt in der Turnhalle?). Er / sie kann man auf einen Camping-Ausflug nehmen, so können Sie alle Bindung und / oder eine Trainingseinheit in seltsamen / abgelegenen Orten zu tun. Wenn ein Buddy-Lehrer entlassen wird, gibt es Angebote von Tränen sowie Teams können Anforderung Wochen der Therapie auf die aus dem Verlust zu erholen. Dies ist äußerst verschieden von der Entlassung eines Bully Instruktor, wo die Teams die Freigabe mit Feuerwerk feiern.

9. Statistiker

Die Statistiker mag seine / ihre Zahlen. extrem typische Trainertyp in CGS (Zentimeter, Gramm oder Sekunden) Sport. Der Statistiker versteht genau, wie schnell läuft Usain Bolt, als er 11 Jahre alt war, sowie mnemotechnisch die Weltrangliste in seinen wie auch anderen Veranstaltungen für die letzten 30 Jahre gelernt hat. Die Statistiker machen s nutzen von Zahlen sowie Gleichen Zahlen. Seine / ihre Trainingseinheiten sind detailliert beschrieben. Sie werden genau wissen, wie viel, genau wie viele Male, genau, wie schnell / langsam, mit dem, was Kadenz sowie oft können Sie Add-ons wie Atemfrequenz! Die Statistiker erhalten Ihr Gehirn gehen, so stellen Sie sicher, entdecken Sie alle kritischen Zeiten sowie einen Rechner bringen, wie oft haben Sie im Herbst in die Falle, die Zahl der gläubigen später zu entdecken, dass sie absolut falsch waren (manchmal!). Die Statistiker ebenfalls mag Leistungen der Vorhersage. Er / sie ist in der Lage, Ihnen zu sagen quick jemand wird / Schwimmen / Zyklus läuft nur genau durch das Verständnis, wie viele Push-ups / Medizin Bereich des Athleten führt zusammen mit seiner Körpermasse, Geschwindigkeit in bestimmten Abständen sowie Alter wirft. genau wie funktioniert er / sie das tun? Leicht! Die Statistiker nutzt Trick Formeln, die in den 50er Jahren in Ost-Deutschland gegründet wurden, sowie von einem mehr Lehrer erworben wurden nach einem Trinkwettbewerb in einer Bar in Budapest gewinnen oder für eine Kiste Zigarren ausgetauscht, bevor die Berliner Mauer fiel. Die Formel wurde ebenfalls „verbesserte“ die Statistiker Lehrer im Laufe der Jahre das Hinzufügen eines k er / sie festgelegt, die die Genauigkeit der Vorhersagen verbessert. Wenn Sie glauben, auf PubMed sowie Blick für die Formel gehen können, sind Sie ein Narr. Es gibt keine Spur. Ihre beste Möglichkeit ist, um den Kopf zu Budapest sowie versuchen, die Bar zu entdecken. Unterstützung für die Statistiker ist ziemlich einfach, wenn Sie Ihre Zahlen als auch verstehen, wie Sie evidenzbasierte Berichte liefern. Allerdings, wenn Sie nicht verstehen oder begreifen Statistiken, sind Sie viel besser weg in eine stärker am Markt zu einem Beruf zu denken, da dies keine Gefangenen nimmt.

10. Die SAS coachOne meine Favoriten sowie von allen mit OCD mag. Der SAS Ausbilder gilt Streitkräfte Methoden Coaching sowie die Verwaltung von Personal. Ihre morgendlichen Treffen werden bei 07 100 Stunden (0700 Uhr) sein sowie mit einem Briefing beginnen. jemand zu spät etwas auftauchen müssen 20 Push-ups tun. Der SAS-Lehrer hat einen Plan, was zum Detail mit präzisen Zeiten organisiert sowie der Auflistung der Aktivitäten. Treffen sind ebenso scharf wie auf strenge Agenden sowie Ende mit einer Reihe von Aktionen ausgeführt werden. Athleten sowie Personal zu verstehen, ihre Funktionen sowie Verantwortlichkeiten. Es gibt keine Position zur Selbstzufriedenheit ist, zeigt keine jeopardize keine Kompromisse. Wenn SAS Instruktor Sie etwas zu tun, fragt er / sie fragt nicht. Es ist eine Bestellung. Schulungen werden auf feste Routinen entwickelt. Was auch immer auf feste Routinen entwickelt. Der SAS-Instruktor ist kein Tyrann, aber er / sie manchmal sein kann. Definitiv viel mehr organisiert als jede Art anderer Art, doch oft fehlt Empathie. So einige Personal oder Sportler können die „Haartrockner“ Behandlung zu Zeiten, zeigt jedoch die SAS Ausbilder gut. Er / sie verlangt Exzellenz (und eine Menge der Zeit erwirbt es!). Nicht jeder kann mit dem SAS-Trainer arbeiten. Das primäre Element ist außergewöhnlich gut organisiert werden, haben große Routinen sowie konsistente excellence bieten.

Also, meine Auflistung ist fertig. Scherzend in Kauf zu Arbeit mit verschiedenen Trainern in einer Sportwissenschaft Funktion Sie Anforderung zur Seite, zu:

– comprehend genau, wie die Trainer arbeiten, was ihre Erfahrung / Hintergrund als auch, was ihre philosophy- über ihren Ansatz entdecken / Notizen / Fragen / beobachten / Maßnahme, in der alle positiven stärken möglich-, alles, was gehen Works-was funktioniert nicht, wenn Sie Beweise sowie nicht haben, wenn ihr Ansatz nicht übereinstimmt yours- organisiert werden, haben große Pläne, sammeln (relevanten) Daten, die die hohe Qualität des Service verbessern Sie mit dem Trainer / Sportler fonds- keep liefern kann wohlgemerkt Teil des Support-Teams sind, nicht der primäre Schauspieler, Ihre Lage ist hinter der Szenen- niemand indispensable- ist, wenn Sie eine Chance bekommen, einige Coaching-Qualifikationen sowie versuchen Lehrer jemand in jeder Art von Sport bekommen, werden Sie entdecken, dass als Lauf einen inkrementellen Test in einem Lab- die menschliche Leistung Puzzle zusammen ist nicht so einfach setzen Wenn Sie glauben, Sie zu verstehen, was auch immer es Zeit für Sie zu Schritt eingeschaltet ist, mit Athleten jeder Art von Niveau Arbeits / Alter ermöglicht es Ihnen, finden etwas Neues täglich, wenn Sie die idealen Anliegen fragen (oder routinemäßig bestimmte Aspekte untersuchen) sowie kritisch appraise, was man die schwierigen Gespräche zu haben DO- Seien Sie bereit (und viele Male Sie am Ende immer sein wird!) – nie scheitern daran zu erinnern, dass, wenn sie mit einem Team oder einem privaten Sportler jeder arbeiten versucht, die genau die gleiche Sache (Verbesserung der Leistung) jedoch jedes Mitglied des Teams zu tun, kann es in einer anderen Weg- nie aus den Augen verlieren riesiges Bild machen

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